出纳员成为经理，保安人员也不得不击败它……?

最近，一家位于千江温州的商业银行受到了265万元监管机构的惩罚，以释放不可接受的部门的存款评估指标和其他案件，这引起了该行业对“全员工营销”行业的关注。记者指出，监管当局为纠正违反商业押金的努力，例如在不可接受的职位上释放存款指标继续增加。从去年8月到12月，智格的只有三家银行机构因类似问题而被控。尽管《中国银行业自律公约》清楚地禁止为不可接受的部门发布存款评估指标，但在银行业中，“有ITA政策和对策”的现象是很常见的。n灌输了整个员工的概念，并未意识到有保护这一方面的相关法规。 “一家大型银行的一线人士被毫无疑问地讲述。记者的调查发现，一些银行避免通过诸如工作和评估系统中的工作等方式进行伪装，尽管在中间和后端和安全人员中分配了存款活动。银行的购买。银行的购买。为低成本竞争竞争，诸如行业范围内的范围众所周知，诸如范围内的范围众所周知，诸如范围内的范围，诸如范围众所周知的范围，是助理的范围。成员。销毁这种情况的主要原因是更改了宽阔的发展模式。CIAL银行因未能对关联方进行业务管理而受到265万元人民币的惩罚，该公司释放了通用部门的存款评估指标，并且未能通过TOA贷款进行“三个支票”。同时，警告了负责银行Lin Tao，Wang Jian和Wang ChangQing的关联人员。图像来源：国家管理局的财务监管网站，尽管相关法规明显禁止无法接受的立场获得存款指标，但通过预防表示诸如更改工作名称和评估系统的分析之类的诸如全员工营销是该行业的公开秘密。 “为了全面营销，我们的银行的一线员工发生了变化，柜员更改为客户服务经理。”一家大型银行的一线人向记者透露，他所在的银行与一线出纳员一起在全员工营销范围内，通过更改前线不市场位置的名称。这种重建身份不是孤立的情况。在社交平台上，许多银行表示，传统的反派人员同样被包裹为“一些经理”，以便他们可以具有名称的营销营销功能。这种运营方法在行业中并不少见，一些银行说：“我们曾经有一个称为全员工营销系统的系统。” “难怪我们的出纳员：霍尔经理（柜员方向）。”市场营销称为多合一产品定价，所谓的客户服务经理的出纳员。一位银行家说，在社交平台上。许多银行员工表示，员工的整个营销已成为一种行业技能，许多前供应商携带ACTSN营销中的ACTSN。”以及一项200,000元人民币的保险任务。”“我们需要出售所有内容，电子银行业，存款，贷款，贷款，贷款和公共关系。“除了前线非营销职位外，许多中端和后端非营销职位的银行，甚至是安全人员，都不可避免地参与了全员工营销。”我们将为中端和后端设定营销人员。尽管根据管理（职位）对其进行评估，但可以随时分配营销任务并根据营销（位置）进行评估。 “我们的银行安全部门很有趣，并发布了一篇帖子，以鼓励安全人员上市。”由银行家宣布。此外，即使是一些MGA银行也没有从事他们的工作头衔工作，他们采取了不同的方法，并将其名称更改为营销活动。一些银行说，我们经历了“荣耀之战”，“我为分支机构做出了贡献”，“准备100天的谷物”，“所有员工都赢得了钱”，而不仅仅是提到营销。长期以来，“所有营销员工”一直受到侵犯：行政和更正工作继续升级全员工营销，全年营销和全面的营销，这是许多银行的每日描述。但是，许多人不明白整个员工营销都是非法的。 《中国银行》第14条的《自行押金公约》的商业押金业务是明显的事实，没有在非营销部门中发布的存款评估的指标，没有存款评估的指标衰败并分配给个人，并且没有个人付款和个人付款和行政职位与个人支付和行政职位联系。 2024年1月发布的“商业银行的质量管理法规”也清楚地指出：“商业银行必须建立科学的等级和机密评估系统，并严格禁止仅与个人福利员工链接的业务指标。”自从进入行业以来，员工。 “一些银行家感到惊讶。一些银行认为运营规格和速度r等式。作为运营职位，他们应该专注于业务。从“日常经济新闻”中的一名记者分类了近年银行罚款的法规，可以看出，许多案件的银行业案件已受监管机构的惩罚，要求其“在部门中发布押金评估指标。柜员绩效的奖励与持续性能的态度一再强调，“存款分析不应严格与薪资促进”，在实际运营中，“灵活的薪水”和“相位奖励措施”仍然存在。监管和市场现实限制，银行业正在出现问题。传统的“存款银行”思想驱使银行以便宜的成本竞争负债。一位古老的银行研究人员说：“银行责任方面的压力是对利率的改革，有些银行是通过全员工营销来进一步的纳巴维斯存款成本。”图像来源：分析机制的惯性是“分析机制的惯性”，这也是对银行业务中的全力以赴的销售范围，因为它是对内部银行绩效的稳定范围。产品在营销分析中说，产品控制风险控制，物流），与薪水和晋升直接相关，这是违规的基本诱因。一些银行试图通过人类的波浪战术来保持沉积。 “那个人说。”数字变化 - 指出CUSTO的急剧下降MER流量到物理插座，而原始的“坐商业坐着”模型很难维护。尽管中间和支持的运输营销压力是一项临时建议，但它赋予了遵守的潜力。 "He admits that deeper contradiction lies in defects in design mechanism mechanisms-the current KPI system is extremely excessive expansion of short-term scale and no effective measuring indicators such as the quality of service and avoiding He said, especially small and medium sizes of banks are in the competition in the market due to their high debt costs and the customer's base is relatively weak.Their size and respond to assessments, they need to adopt a "human wave" tactic "of full-staff marketing.监管禁令的核心是避免和控制风险。 “缺乏对陌生职位的专业培训，而且很容易吸引存款。”男人相信。如何打破银行的“工业培训”员工营销？人们建议银行可以考虑优化绩效评估系统，修复评估取向，建立不同的“绩效 +合规性 +服务”，减少短期规模指标的重量，并增加长期指标，例如客户财产质量和满意度。 “从作业设定的角度来看，我们可以尝试更多的专家在分离位置，而不是将单词游戏分开。”例如，他说，排名系统的“操作营销双序”系统，非营销位置可以取消营销指标。在保护员工的权利和利益方面，可以进一步澄清展开职位的主要职责，并且责任营销活动促进了员工的投诉，以防止非法待遇非法活动记者，“法规“法规上的财务金融产品产品”将在2026年实施，很明显，金融机构必须为销售人员建立科学合理的激励和强迫机制，并且应包括评估标准，但不仅限于遵守销售和程序，客户投诉，客户投诉以及客户和消费者绩效的遵守，将被用作评估的唯一指标。